Układ Zbiorowy w Niemczech Układ zbiorowy, czasem nazywany również umową taryfową ( Tarifvertrage ), określić można jako umowę regulującą warunki zatrudnienia pracowników. Funkcjonują w większości krajów w Europie, również w Polsce, rzadko kiedy są jednak tak powszechne i surowo przestrzegane jak te niemieckie. Słowa kluczowe: zakładowy układ zbiorowy pracy; ponadzakładowy; dialog społeczny; objęcie pracowników postanowieniami układów zbiorowych; warunki zatrudnienia; układy obowiązujące; kryzys Bibliografia Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników (art. 104 k.p. i 104 1 k.p.). Układ zbiorowy pracy, jako akt prawny wyższego rzędu, również określający porządek i organizację procesu pracy stwarza większe możliwości, jeżeli chodzi o zakres uregulowań. Kiedy układ zbiorowy przestaje obowiązywać. 18 sierpnia 2008, 15:07. Pracodawcy objęci postanowieniami układu zbiorowego pracy (u.z.p.) mogą uwolnić się od obowiązywania jego postanowień przez jego rozwiązanie. Układ zbiorowy może przestać obowiązywać również przez inne okoliczności określane ogólnym pojęciem ustanie. Zmiany w ZUZP w PKP CARGO S.A. przez admin. W załączeniu przedstawiamy zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna wprowadzone Protokołami dodatkowymi nr 10 i 11 do Układu, wpisane do rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy Państwowej Inspekcji Pracy 2 627. REKLAMA. Obowiązuje u nas układ zbiorowy pracy, w którym określony jest procentowo dodatek funkcyjny według zajmowanego stanowiska kierowniczego od najniższego wynagrodzenia. Jednak od kilku lat mamy wypłacany dodatek funkcyjny według regulaminu wynagradzania, w którym określono kwotowo dodatek funkcyjny i jest on niższy i W wyniku prowadzonych rozmów w ramach dialogu społecznego toczącego się pomiędzy Organizacją Międzyzakładową NSZZ „Solidarność" przy PKP S.A. z siedzibą w Krakowie, działającą w imieniu pracowników Transgaz S.A., a Zarządem tej Spółki, jako Pracodawcy, doszło do wypracowania porozumienia w sprawie przyjęcia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tego W ArcelorMittal Poland uzgodniono treść nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - poinformowała śląsko-dąbrowska Solidarność. Dodano, że poprzedni układ został wypowiedziany przez pracodawcę 29 maja ub.r. bez podania przyczyny. Decyzja władz koncernu wywołała oburzenie wśród pracowników. Jak wskazywali wówczas związkowcy, w ich ocenie pracodawca wykorzystał pandemię Zakładowy układ zbiorowy a regulamin wynagradzania Sytuacja pracowników to przede wszystkim sytuacja materialna, a więc dla stron zawierających układ szczególnie ważne są kwestie związane bezpośrednio lub pośrednio z wynagradzaniem. Układy zbiorowe pracy zawierają przede wszystkim postanowienia odnoszące się do wynagrodzeń. 1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawiera się na czas nieokreślony. 2. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obejmują wszystkich pracowników Pracodawcy, z wyłączeniem Dyrektora ds. Finansowych – Prokurenta oraz członków Zarządu Pracodawcy w zakresie zasad wynagradzania. Zasady 43iBj. Układ zbiorowy pracy zawiera reprezentacja pracowników z pracodawcą. Wyróżnia się zakładowy układ zbiorowy pracy oraz ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Układy określają zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. Układ zbiorowy pracy został uregulowany w Kodeksie pracy w dziale jedenastym i należy do źródeł prawa pracy. Stronami układu zbiorowego pracy są pracownicy reprezentowani przez zakładową bądź ponadzakładową organizację związkową oraz pracodawca bądź organizacja obowiązywaniaCo istotne, układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Strony układu mogą jednak postanowić inaczej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 marca 2005 r. (I PK 191/04) porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zawiera się dla wszystkich pracowników objętych tym układem, chyba, że strony wyraźnie wyłączą z jego zakresu jednoznacznie określoną grupę pracowników (art. 24127 w związku z art. 239 § 1 i art. 2419 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy). Należy zwrócić uwagę na fakt, iż układem zbiorowym pracy mogą być objęte osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz emeryci i serwis: Inne formy zatrudnieniaWyłączenie podmiotoweKodeksu pracy w art. 239 § 3 zawiera wyłączenie podmiotowe, w związku z którym układu zbiorowego pracy nie zawiera się dla:członków korpusu służby cywilnej,pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:urzędach marszałkowskich,starostwach powiatowych,urzędach gminy,biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,sędziów i układuUkład określa:warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron układu (także dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień),inne sprawy, które nie zostały uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący. Najczęściej układy zbiorowe pracy regulują w sposób kompleksowy warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. WAŻNE!Należy mieć na uwadze, że układ nie może naruszać praw osób również: Forum KadryPostanowienia korzystne dla pracowników Postanowienia układu zbiorowego pracy nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Co więcej, gdyby obejmował pracowników ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, również w stosunku do jego postanowień zakładowy układ zbiorowy pracy nie może być mniej korzystny. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 1999 r. (I PKN 438/99) postanowienia układu zbiorowego pracy zmieniające na korzyść pracowników zasady szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy są ważne (prawnie skuteczne). „Korzystność" postanowienia zakładowego prawa pracy, przy uwzględnieniu swoistego bilansu zysków i strat dla pracownika, niekoniecznie musi polegać na przyznaniu dodatkowych lub wyższych świadczeń niż gwarantowane przez przepisy powszechnie obowiązujące. Może też sprowadzać się do powstrzymywania pracodawcy z realizacją jego roszczeń wobec pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 187/10).Na podstawie art. 24113 Kodeksu pracy korzystniejsze postanowienia układu zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Dochodzi do tego z dniem wejścia w życie postanowienia układu, które są mniej korzystne dla pracowników, wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Należy podkreślić, że przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub co do treści układu powstały wątpliwości, wyjaśniają je wspólnie jego strony. Wspólnie poczynione wyjaśnienia wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Udostępnia się je stronom Dotychczasowy układ zbiorowy pracyZawarcie układuWystąpić z inicjatywą zawarcia układu zakładowego może pracodawca oraz każda zakładowa organizacja związkowa. Zawarcie układu zbiorowego pracy następuje w drodze rokowań prowadzonych w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Zawiera się je w formie pisemnej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Należy ustalić w nim zakres jego obowiązywania oraz wskazać siedziby stron układu. W przypadku zbliżania się terminu końcowego (układ zawarty na czas określony) istnieje możliwość przedłużenia obowiązywania układu bądź uznania, że został zawarty na czas i wejście w życieKażdy zawarty układ zbiorowy pracy podlega wpisowi do rejestru. Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym. Nie może być to jednak termin wcześniejszy niż dzień zarejestrowania. W związku z tym pracodawca ma obowiązek:zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego Rejestracja układu zbiorowego pracyZmianyZmiany do układu wprowadza się za pomocą protokołów dodatkowych, do których stosuje się przepisy dotyczące układu. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2008 r. (I PZP 12/07) zmiana postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy może nastąpić tylko w trybie przewidzianym w ustawie, nawet gdy układ ten przewiduje możliwość uchylenia zasad wypłacania świadczenia płacowego na skutek niezadowalającej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. RozwiązanieRozwiązanie układu zbiorowego pracy może nastąpić:na podstawie zgodnego oświadczenia stron,z upływem okresu, na który został zawarty,z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Samodzielne odstąpienie od postanowień układu zbiorowego Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 marca 2011 r. (II PK 107/10) stwierdził, że rozwiązanie się układu zbiorowego pracy z upływem okresu, na jaki był zawarty (art. 2417 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), nie oznacza, że automatycznie przestają obowiązywać korzystniejsze warunki umowy o pracę wynikające z rozwiązanego układu, które z mocy prawa zostały objęte treścią tej umowy (art. 24113 § 1 Kodeksu pracy).Podobnie jak zawarcia układu zbiorowego pracy oświadczenia stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenia układu należy dokonać w formie pisemnej. Warto zaznaczyć, że wypowiedzieć układ możne jedna i druga strona w każdym momencie jego obowiązywania. Co do zasady okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące kalendarzowe, strony mogą jednak postanowić prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Kodeks pracy wyróżnia zakładowe układy zbiorowe pracy i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zakładany jest przez właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej oraz organ organizacji pracodawców. Podmioty uprawnione do zawarcia układuUkład ponadzakładowy zawierają między sobą ponadzakładowe organizacje związkowe i organizacje pracodawców. W świetle art. 238 Kodeksu pracy ponadzakładową organizacją związkową jest:ogólnokrajowy związek zawodowy, zrzeszenie czyli federacja związków zawodowych lub ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa czyli drugiej stronie układu czyli pracodawcach traktuje ustawa o organizacjach pracodawców. Stroną układu mogą zostać organizacje podlegające obowiązkowi rejestracji zgodnie z art. 9 wspomnianej również: Dotychczasowy układ zbiorowy pracyOrgany uprawnione do zawarcia układu Zgodnie z art. 24114 Kodeksu pracy zdolność układową do zawarcia układu zbiorowego pracy po stronie pracowniczej ma właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej, natomiast ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców (w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców). Organ musi być w statucie uprawniony do zawierania układów ponadzakładowych bądź do reprezentowania organizacji wobec osób zaznaczyć, że układ nie musi rozciągać działania swoich postanowień na wszystkich pracodawców organizacji, która go zawarła. Co więcej, jedna organizacja pracodawców może być stroną kilku układów ponadzakładowych, które dotyczą różnych pracodawców reprezentowanych przez tę organizację. Przewiduje się także możliwość zawarcia jednego układu przez kilka organizacji również: Układ zbiorowy pracy - protokoły dodatkoweWAŻNE!Przy zawieraniu ponadzakładowych układów zbiorowych pracy po stronie pracodawców zatrudniających pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej występuje właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej. W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sfery budżetowej rolę tę pełni odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa albo przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub międzypowiatowego. Przedstawione rozwiązanie zostało wprowadzone 20 czerwca 2008 r. mocą ustawy z dnia 28 marca 2008 r. zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2008 Nr 107, poz. 1127 z późn. zm.).Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców ( 1991 Nr 55, poz. 235 z późn. zm.) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 L2 22 K}r53575 { d="MP62V1}4alt" clip-rule="evenA"app">